1、结婚生育慰问：会员结婚或生育时，工会可以提供不超过500元的慰问品或慰问金。 生病住院慰问：会员生病住院时，工会可提供不超过1000元的慰问金或慰问品。 丧葬慰问：会员或其直系亲属去世时，工会可以给予不超过2000元的慰问金（直系亲属）或不超过1000元的慰问金（非直系亲属）。
2、工会福利项目通常包括以下内容：节日慰问品、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、退休离岗慰问等。
3、集体福利是企业举办或通过社会服务机构举办的，供雇员集体享用的福利性设施和服务，这是主要的雇员福利形式。法律依据：《中华全国总工会办公厅关于印发的通知》第五条第四款规定：（四）职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
4、工会福利一般都发如下项目：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
5、福利支出的项目主要包括：逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。（1）逢年过节。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，可以发放节日慰问品，但不可以发放现金、购物卡等代金券。（2）结婚生育。工会会员结婚、生育时，可以发放慰问品。
定义与目的：工会福利费是工会组织给予其成员的一种经济上的补贴和待遇。这些福利可以是物质上的，如节日津贴、生日礼物、健康保险等；也可以是精神上的，如组织文化活动、疗养旅游等。其目的是关心和照顾工会成员，增强工会成员的凝聚力和归属感。
工会为员工提供的福利包括： 健康保险：工会与雇主合作，为会员提供健康保险计划。这可能涉及公共保险计划的参与或工会专属的私人保险计划。 退休金计划：工会与雇主共同设立退休金计划，通常根据员工的工资和工龄来确定福利。这不仅为员工的未来提供经济保障，也激励员工提高工作效率。
节日福利是工会发放的重要福利之一。在传统节日如春节、端午节和中秋节等，工会会为员工发放节日津贴或礼物，以营造浓厚的节日氛围并表达对员工的人文关怀。 生日贺卡也是工会为员工准备的小惊喜，旨在表达对员工生日的祝福，增强员工的归属感。
工会常常为员工提供多种福利，包括： 健康保险：工会与雇主合作，为成员提供由政府监管的公共健康保险计划，确保员工获得基本的医疗保健服务。 退休金计划：工会可能提供雇主支持的或由成员自我管理的退休金计划，帮助员工为未来储备资金。
工会福利购买品质差价格高会员可以举报。工会福利购买的品质差和价格高感到不满意，作为会员，可以通过一些途径来表达不满和举报问题。具体途径会因地区和工会组织的不同而有所变化，可以考虑以下几个方面：联系工会：可以联系所在的工会组织，向他们反映问题并要求解决。
根据相关资料查询显示：必须要退回重复领取福利，对本人进行批评教育。工会福利的多少是有文件规定的，各单位发放工会福利不得超过文件规定，所以重复领取工会福利是违规的。
企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的，在规定的标准内不违反中央八项规定。党政机关、行政事业单位、国有企事业单位，在允许的范围内，正常的职工福利的发放，不会违反八项规定。《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。