企业责任主要包括经济责任、社会责任以及环境保护责任。经济责任是企业最为核心的责任之一。企业需要为股东创造价值，追求经济效益，并通过技术创新、效率提升等手段来保障自身经济效益的最大化。同时，企业也需对投资者的利益负责，确保投资回报，并为员工提供稳定的工作环境和良好的薪资待遇。
企业责任包括以下几点责任：办好企业，把企业做强、做大、做久；企业一切经营管理行为应当符合道德规范的要求；进行社区福利投资；进行一定社会慈善事业；自觉做好保护自然环境。
企业社会责任包括：经济责任 企业需要为经济增长和就业创造贡献力量，提供符合质量要求的产品和服务，促进经济发展并保障员工的合法权益。这是企业社会责任中的基础部分。法律责任 企业需遵守国家法律法规，确保企业行为合法合规，维护市场经济秩序，保护员工和消费者的合法权益。
因而经济责任审计对审计质量、防范审计风险，以及审计人员的专业知识、专业能力、协调沟通能力有着更高的要求。 经济责任审计人员应该具备的专业胜任能力 经济责任审计人员应具备必需的专业胜任能力，应该是能胜任经济责任审计工作，与经济责任审计的要求相适应的专业知识、职业能力、工作经验和职业道德素养。
专业判断是审计人员的一种思维过程和智力活动，独立的审计人员是专业判断的主体。
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1、中国电科如何实现高质量发展？刘烈宏认为，中国电科要实现高质量发展，必须履行好政治责任、经济责任和社会责任。
2、二是进一步加强业务布局，围绕“五大工程”，继续优化配置资源和业务布局，适应科技兴军和网络强国发展的需要，培育新增长极。三是做好资源配置工作，进一步加强市场化配置资源，特别强调推进上市公司的融资，推进股权多元化实现新一轮的产融结合。
3、中国电科接受普天，是为了通过引入先进的管理理念和体系、强化人才队伍的建设、提供资金支持等手段，全面提升普天的经营管理水平。同时，中国电科也积极支持普天拓展前沿业务，加快其高质量发展的步伐。
4、——积极推进科研体制机制改革，实现创新驱动发展。科技创新是中国电科与生俱来的基因，按照体系引领、平台支撑、机制保障、人才先行的发展思路，中国电科始终坚持科技创新和体制机制创新双轮驱动。
1、责任式创新的内涵属性有环境责任，社会责任，经济责任，可持续发展，创新性。根据查询相关信息得知：环境责任：在创新过程中，要考虑产品或服务对环境带来的影响，尽量采用环保材料、技术等方案，使其对环境的影响降到最低。社会责任：创新成果应能够满足社会需求，提高人们的生活质量和福利水平。
2、人类的创造创新可以分解为两个部分，一是思考，想出新主意，一是行动，根据新主意做出新事物，一般是先有创造创新的主意，然后有创造创新的行动。创造和创新还有一种特定的含义，即创造创新学术界主流的术语定义，创造是指想新的，创新是指做新的。在西方，英语中Innovation（创新）这个词起源于拉丁语。
3、企业创新的内涵 “创新”是类概念，“企业创新”是“创新”的属概念。定义“企业创新”的内涵，必须使之符合“创新”的四项基本架构，即要明确创新的基础、创新的实质、创新的关键、创新的目的。 企业创新的基础。
4、创新意识，首先是我们谋求创新的意向和愿望。毫无疑问，政府管理创新，是时代和实践发展提出的客观要求，是中央的决策和部署，是人民群众的呼唤和期待。这些外在要求，只有变成我们内在的创新冲动和追求，才有可能变成创新实践。因此，政府管理创新的第一个前提，是我们要有创新的意向和愿望。
1、奉献：奉献是爱国爱企和爱岗敬业的自觉行动。在国家电网公司，员工在面对急难险重任务时，不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏以确保电力供应，展现了奉献精神。
2、“诚信、责任、创新和奉献”是企业价值观的核心内容和公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。“诚信”，是企业立业和员工立身的道德基石。每一位员工、每一个部门和每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法和言行一致，忠诚国家和企业。
3、核心价值观：以客户为中心，专业、专注、持续改善。使命：推动再电气化，构建能源互联网，以清洁和绿色方式满足电力需求。定位：全球能源革命的引领者，服务国计民生的先行者。截至2019年9月，公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。
4、中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。 以下列举了一些知名国企的核心价值观： 国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。
5、国家电网企业文化是：公司定位：全球能源革命的引领者 服务国计民生的先行者。公司使命：推动再电气化 构建能源互联网 以清洁和绿色方式满足电力需求。公司宗旨：人民电业为人民 。电网发展理念：安全 优质 经济 绿色 高效。核心价值观：以客户为中心 专业专注 持续改善。
企业在技术变迁和创新导致的工作岗位流失中需要承担以下责任：社会责任：企业是社会的一员，应该对社会负有责任。在技术变迁和创新导致的工作岗位流失中，企业应该积极承担社会责任，采取相应的措施帮助受影响的员工转岗、再就业，或者提供相应的补偿和福利，以减轻他们的压力和困难。
但在实际工作中，一些企业往往不遵守诚实守信原则，对职工的承诺经常不兑现，有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往，必然造成人才流失。（二）缺乏企业文化。
因为员工流动频繁，新员工重新熟悉工作岗位和企业环境，需要一定的适应周期，如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本；同时，还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动。那么，多少的流失率才算合理呢？业内普遍认为，优秀企业的员工流失率在3%至5%算是比较合理的波动幅度，而代工企业的员工流失率大都远远超出这个范围。
造成企业人才资源成本损失。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，这些损失主要包括两方面：一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用；二是重置成本，即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。对企业工作绩效干扰。
家庭问题：员工因家庭经济条件、夫妻关系等问题，需离开本企业，另寻其它企业的工作岗位。 员工流失的策略 （一）制度问题 人力资源部会与相关领导及部门经理会商研讨相关制度，对确实不合理的制度进行修订。 人力资源部组织专人跟踪、督查制度、流程执行情况。