工作时间方面，华为采取弹性工作制度，正常工作日傍晚会有9点或8点半的下班时间（不算加班）。周六加班是常态，但早期有加班费双倍的福利。这样的工作强度，对员工的饱满度有一定要求，稍有懈怠，可能面临“工作不饱满”的评价。薪酬方面，华为的绩效与收入紧密相关，新员工初期可能面临绩效考核的挑战。
在华为南京研究所做软件开发工作挺好的。华为技术有限公司南京研究所于1999年05月26日成立。法定代表人郭坤，公司经营范围包括，通信产品的开发与研究等。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为南京研究所算是比较好的私营企业了，一般做软件开发的工作首先工作薪资普遍会很好，工作环境和加班情况可能会比较多，毕竟日常任务会比较多。
不错。华为作为一家知名的科技公司，对于员工的薪酬和福利待遇通常会给予重视和关注，在员工职业发展方面有着完善的晋升机制和培训计划，员工工作环境和条件方面给予了足够的关注和投入以及注重员工国际化交流和拓展的机会。
业务与软件部门好。环境优越，南京华为研究所的业务与软件部门，有独立的办公室，有空调等基本设施。待遇，南京华为研究所的业务与软件部门员工的工资在8000元到12000元，入职就有五险一金，每个节假日都有单独的礼品。
华为本科过去税前6000元一个月，研究生过去是7500元一个月，每个月周一至周五上班，早上9：00上班，晚上5：30下班，新员工才去要有时加班（平均一周加三天，有加班补贴，加到晚上9：00），每个月最后一个星期六有时加班，晚上加班还可以从员工超市拿8元的水喝（我家里全是果汁喝不完）其余休息。
对华为的高工资羡慕不已？先来看华为对优秀员工的要求！持有公司股票的8万员工，有望分享超过220亿的股东分红，但这并非易得，需要符合严格的绩效和能力标准。
华为员工的收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
首先，华为薪酬体系由基础工资、绩效奖金和股票分红三大支柱构成。每个员工的加薪、配股与团队绩效和个人贡献紧密相连。基础工资以13级到22级划分，从13级的应届生（13级A层约为13000元）到22级的高级管理层（部分信息未公开），每级间工资差距大约在4000-5000元。
入职10年，绩效良好的16至17级工程师，年薪税前可达50至100万。18级以上，考评良好的工程师，年薪税前普遍超过100万，人数达数千人。 对于社会招聘的15级工程师，一位在华为OD项目工作的员工表示，其基本工资为20，000元，年终奖和其他福利根据绩效考评决定。节日福利丰富，工作环境良好。
根据2021年的数据，一个在华为工作了十年左右的员工平均职级为16到17级，年薪约为60到70万人民币。 职级18级是华为员工职业生涯的一个关键分水岭。一旦员工越过这个界限，他们通常会被晋升为领导或专家。
小本签的华为海思西安是华为海思半导体技术有限公司在西安设立的一个软件开发中心。主要从事以下方面的工作：芯片软件开发：-在华为海思西安，可能进行芯片软件开发的工作。这包括设计和开发与芯片相关的嵌入式软件，用于控制和管理芯片的功能，以及与芯片相关的驱动程序。
就是做芯片上面的软件开发的，一般是芯片系统软件开发的，毕竟海思做的就是芯片行业的。
你给的两个选择我就对远景有点了解，这家公司是一家新型的朝阳企业，能源问题是全球普遍关注的一个问题，在新能源上面远景做的还是非常不错的。个人前景和薪资这两个问题，主要还是看个人的能力了，如果你对企业是有价值的，那么不可能就拿个低工资的。