1、公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法？ 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
2、劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议的四条途径具体如下：协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。
3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
4、综上所述，四种方式都是双方自由选择的解决争议的方式，只要愿意就可以通过任意的方式来解决争议。换句话说，法律并不要求双方必须经过调解或者仲裁，才能提起诉讼。这与劳动争议诉讼有所不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
